Gültig ab 15. Februar 2016
Einwilligung
Mit der Zustimmung zu unserer jeweils geltenden Datenschutzerklärung erteilen Sie Ihr Einverständnis, wonach wir Ihre Daten nach Maßgabe dieser Datenschutzerklärung verwenden dürfen. Hierzu gehört insbesondere die Erhebung, Speicherung und Nutzung Ihrer Daten und in den konkret beschriebenen Fällen deren Übermittlung an bei uns registrierte potenzielle Arbeitgeber oder Veröffentlichung gegenüber nicht registrierten Nutzern, Kooperationspartnern, Dienstleistern.
Verantwortliche Stelle
Verantwortliche Stelle für die Verarbeitung der personenbezogenen Daten seiner Nutzer im Sinne des § 3 Absatz 7 Bundesdatenschutzgesetz (BDSG) ist
Employland GmbH
Wellingsbüttler Weg 54a
22391 Hamburg
Germany
www.employland.de
Sollten Sie der Auffassung sein, dass wir uns nicht an die Bestimmungen unserer Erklärung oder die maßgeblichen datenschutzrechtlichen Bestimmungen halten, dann wenden Sie sich bitte an unseren Beauftragten für den Datenschutz im Sinne von § 4f BDSG:
Karsten Boehlke
E-Mail: privacy@employland.de
Geltungsbereich
Diese Datenschutzerklärung gilt für die Websites der Employland GmbH (im Folgenden Employland) sowie für mit ihr verbundene Websites, Applikationen, Dienstleistungen und Programme, welche auf diese Datenschutzerklärung verweisen. Diese Datenschutzerklärung hat Geltung, gleichgültig mit welcher Art von Endgerät der Zugriff durch Nutzer erfolgt.
Zugriffsdaten/ Server-Logfiles
Wir und/oder unser Webspace-Provider erheben Daten über jeden Zugriff auf unseren Blog (Server-Logfiles). Hierzu gehören:
Der Name der abgerufenen Website, das Datum und die Uhrzeit des Abrufs, die Größe der übertragene Daten, Meldungen über den erfolgreichen Abruf, der Browsertyp nebst Versionsbezeichnung, das Betriebssystem des Nutzers, die URL der zuvor besuchten Seite, die IP-Adresse und der anfragende Provider.
Wir verwenden die Protokolldaten nur für statistische Auswertungen zum Zweck des Betriebs, der Sicherheit und der Optimierung des Angebotes, behalten uns jedoch vor, die Protokolldaten nachträglich zu überprüfen, etwa dann, wenn der Verdacht einer rechtswidrigen Nutzung begründet ist.
Umgang mit personenbezogenen Daten
Personenbezogene Daten sind Informationen, mit deren Hilfe eine Person bestimmbar ist, also Angaben, die zurück zu einer bestimmten Person verfolgt werden können. Dazu gehören nicht nur der Name, die E-Mail oder die Telefonnummer, sondern auch weitere Daten über Ereignisse, die Auskünfte über die Person zulassen, wie etwa Mitgliedschaften oder Interessen. Aus diesem Grunde zählen auch die Informationen über Websites, die besucht worden sind, zu den personenbezogenen Daten.
Personenbezogene Daten werden von uns nur dann erhoben, genutzt und weiter gegeben, wenn dies gesetzlich erlaubt ist oder der Nutzer in die Datenerhebung eingewilligt hat.
Kontaktaufnahme
Bei der Kontaktaufnahme mit uns werden die Angaben des Nutzers zum Zwecke der Bearbeitung der Anfrage sowie für den Fall, dass Anschlussfragen entstehen, gespeichert.
Registrierfunktion
Die im Rahmen der Registrierung eingegebenen Daten werden für die Zwecke der Nutzung des Angebotes verwendet. Die Nutzer können über angebots- oder registrierungsrelevante Informationen, wie Änderungen des Angebotsumfangs oder technische Umstände per E-Mail informiert werden. Die erhobenen Daten sind aus der Eingabemaske im Rahmen der Registrierung ersichtlich. Dazu gehören der Name und die E-Mail-Adresse.
Kommentare und Beiträge
Sobald ein Nutzer Kommentare oder sonstige Beiträge im Blog hinterlässt, wird seine IP-Adressen gespeichert. Das erfolgt vorrangig zur Absicherung gegen Kommentare und Beiträge mit rechtswidrigem Inhalt, bei denen wir gehalten sind, den tatsächlichen Verfasser identifizierbar zu machen.
Kommentarabonnements
Die Nachfolgekommentare können durch Nutzer abonniert werden. Die Nutzer erhalten eine Bestätigungsemail, um zu überprüfen, ob sie der Inhaber der eingegebenen E-Mail-Adresse sind. Nutzer können laufende Kommentarabonnements jederzeit abbestellen.
Newsletter
Mit dem Newsletter informieren wir Sie über uns und unsere Angebote.
Wenn Sie den Newsletter empfangen möchten, benötigen wir von Ihnen eine valide E-Mail-Adresse sowie Informationen, die uns die Überprüfung gestatten, dass Sie der Inhaber der angegebenen E-Mail-Adresse sind bzw. deren Inhaber mit dem Empfang des Newsletters einverstanden ist. Weitere Daten werden nicht erhoben. Diese Daten werden nur für den Versand der Newsletter verwendet und werden nicht an Dritte weitergegeben.
Mit der Anmeldung zum Newsletter speichern wir Ihre IP-Adresse und das Datum der Anmeldung. Diese Speicherung dient alleine der Vermeidung negativer Folgen im Falle eines Missbrauchs.
Ihre Einwilligung zur Speicherung der Daten, der E-Mail-Adresse sowie deren Nutzung zum Versand des Newsletters können Sie jederzeit widerrufen. Der Widerruf kann über einen Link in den Newslettern selbst, in Ihrem Profilbereich oder per Mitteilung an die oben stehenden Kontaktmöglichkeiten erfolgen.
Einbindung von Diensten und Inhalten Dritter
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Wir dulden weder Spam noch Spyware oder Spoofing
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Es ist nicht zulässig, andere Employland-Nutzer ohne deren ausdrückliche Einwilligung in Ihre E-Mail-Verteilerlisten aufzunehmen.
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Quelle bezgl. der Verwendung von Google Analytics
www.datenschutzbeauftragter-info.de
Datensicherheit, Ort des Hostings und der Datenspeicherung
Wir gehen mit Ihren Daten sehr sorgfältig um, um die Risiken des Datenverlusts und Datenmissbrauchs zu minimieren. In diesem Zusammenhang verwenden wir Firewalls, Datenverschlüsselung und manuelle Sicherheitsvorkehrungen, wie z.B. Zutritts- und Zugangsberechtigungskontrollen.
Employland wird in Deutschland gehostet und speichert die eingegebenen Profildaten ausschließlich auf Servern in Deutschland.
Aktualisierung unserer Datenschutzerklärung
Wir behalten uns vor, unsere Datenschutzerklärung jederzeit zu ändern, veränderten Umständen anzupassen und zu aktualisieren. Änderungen werden wir auf der Website von Employland veröffentlichen. Diese werden automatisch nach Ablauf eines Monats ab Veröffentlichung wirksam. Wesentliche Änderungen werden wir per E-Mail oder auf der Website darstellen.
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