„Vielfalt in Unternehmen ist heute ein wichtiger Erfolgsfaktor – gerade für die sehr global aufgestellte deutsche Wirtschaft“, sagt Sigmar Gabriel, Bundesminister für Wirtschaft und Energie, anlässlich der bundesweiten Fachkräftewoche, vom 26. Oktober bis 1. November 2015. Die Fachkräftewoche widmet sich einem wichtigen Thema in der deutschen Wirtschaft:
Unternehmen stehen im Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte ständig neuen Problemen, aber auch Möglichkeiten, gegenüber. Der demografische Wandel, der folgende Fachkräftemangel; soziale, politische und wirtschaftliche Veränderungen und die Globalisierung fordern Unternehmen heraus, sich neuen Gegebenheiten anzupassen, kreativ zu sein und ihre Rekrutierungsmaßnahmen zu erweitern.
Mehr Möglichkeiten, Fachkräfte zu sichern
„Fachkräfte finden und binden – Vielfalt nutzen. Ein Leitfaden für kleine und mittlere Unternehmen“ vom RKW Kompentenzzentrum nimmt die positiven Auswirkungen von Diversity Management im Kontext der Wettbewerbsfähigkeit in der Fachkräftegewinnung von Unternehmen in den Blick.
Der Leitfaden fokussiert unter anderem die unerschlossenen Fachkräftepotentiale im Ausland und macht darauf aufmerksam, dass Zuwanderung für den deutschen Arbeitsmarkt große Chancen bietet:
- Ein Großteil der 632.000 in 2012 aus den europäischen Nachbarländern Zugewanderten ist jünger und besser ausgebildet als die Mehrheit der deutschen Bevölkerung
- Unter den Personen aus Drittstaaten befanden sich 27.000 Hochqualifizierte, die zum Arbeiten nach Deutschland kamen
- Nicht nur durch ihre spezifische Berufsqualifikation leisten sie einen wichtigen Beitrag für das jeweilige Unternehmen
⇒ Auch der Aspekt, dass sie aufgrund ihres kulturellen Hintergrundes zur Vielfalt des Unternehmens beitragen, ist wirtschaftlich rentabel
Fact Sheet: Nutzen von Vielfalt in Unternehmen
Vielfalt
- erhöht die Auswahl an Bewerbern
- stärkt die Arbeitgebermarke und macht das Unternehmen attraktiv für Fachkräfte
- steigert Flexibilität, Kreativität und Innovationen
- erhöht die Anpassungsfähigkeit an sich verändernde Marktbedingungen
- verbessert die Kundenorientierung
- eröffnet Chancen auf neuen Märkten
- verbessert den Umgang mit der zunehmenden Internationalisierung
- ist ein Imagegewinn: Die Öffentlichkeit honoriert Unternehmen, die sich für Vielfalt engagieren
Studie belegt positive Auswirkungen
Vielfalt in Unternehmen zu stärken, mag für Unternehmen unter anderem ethische und rechtliche Gründe haben. Klar ist aber auch: Diversity Management ist wirtschaftlich profitabel für Unternehmen und eben das versprechen sich Unternehmen von Maßnahmen, die auf Vielfalt abzielen.
Zu diesen Erkenntnissen kam schon die von der Europäischen Kommission in Auftrag gegebene Studie „Geschäftsnutzen von Vielfalt. Bewährte Verfahren am Arbeitsplatz“. Die Ergebnisse basieren auf zwei Umfragen mit 919 Unternehmen in 25 EU-Mitgliedsstaaten im Jahr 2005. Die Hälfte der Unternehmen hat entweder bereits Initiativen zur Förderung der Vielfalt am Arbeitsplatz durchgeführt oder war zur Zeit der Befragung dabei, diese zu entwickeln und durchzuführen. Von diesen gab die große Mehrheit (82%) an, dass die personelle Vielfalt am Arbeitsplatz positive Auswirkungen habe.
Die wichtigsten Vorteile am Arbeitsplatz
Die Ergebnisse der Studie zeigen:
Diesen wirtschaftlichen Nutzen bestätigen/ erwarten Unternehmen von Maßnahmen zur Vielfalt
- Hochqualifiziertes Personal finden und binden
- Reputation des Unternehmens stärken
⇒ Vielfalt verleiht dem Unternehmen ein positives Image
⇒ erhöht sein Ansehen in der Gesellschaft - Innovation fördern
⇒ Durch Vielfalt entstehen neue Produkte und Dienstleistungen
⇒ somit Zugang zu neuen Märkten
Binden und fördern
Auch der Anfang 2015 veröffentlichte Diversity Management Survey der PageGroup Deutschland kommt zu positiven Ergebnissen: Mehr als die Hälfte der befragten 215 deutschen Unternehmen bestätigt, dass Vielfalt Mitarbeiter stärker bindet und Synergien zwischen ihnen fördert. Die Hälfte der Befragten gibt an, dass Vielfalt zu einer besseren Zusammenarbeit des Teams führt.